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人力资源管理师如何备考? [复制链接]

查看: 2364144 | 回复: 4

发表于: 2018-12-6 08:33:28 | 显示全部楼层

要报个班学习吗?三级 不报班的话,在哪里报名考试。 谢谢
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发表于: 2018-12-6 08:34:07 | 显示全部楼层

刚刚考完来回答~提前一个月复习的,说一下我的方法。被坑报班,但没有去上课培训,都是自己复习的,我的方法一般比较适合考前攻克。
首先书本(棕色基础知识+蓝色理论知识)、刷题软件(233网校+毙考题)、买了份真题,好像是天一文化的,那里有微信做题,去把近年真题大题看一下,关键是在书本中找到位置,做好标记,然后背熟它,至少是12年到17年的,标记完你会发现,几乎每年都会有以前考过的题目,当然啦,今年是不会考上年刚考完的~至于标记符号和用什么颜色的笔自己决定就好,个人推荐用红色,并且写上年份+月份+题目(写题目是因为有些题目,你看知识点还真不一定能想到是这个)。个人发现,大题每单元一个题目,特别是计算题,来来去去都是那几个知识点,真不多,至于第六单元也不用怕,案例八九不离十,答题套路莫过于:焦点+法律发条+案例说明,不信你去http://hrxuexi.com收集08年5月到最近一年的有关于第六单元的真题,案例要么考过要么相似要么书本原题,mmp,今年的答题好像没有第六单元的,是我答题的时候睡着了吗?!
然后去毙考题做真题的选择题,刷!疯狂的刷!玩命的刷!我从08年5月开始,做错的软件会有错题本,那些蒙对的看解析之后记入”收藏“,需要注意的是,有些题目比较老了,现在已经不考了,所以在重新刷“收藏”和错题的时候笔记删除那些已经不考了的题目。耍完一遍真题之后你就会发现每年都有超级多的题目以前考过,真的,今年也是,但是作死的是,有几道就是想不起来,那个折磨呀!所以~刷,疯狂的刷选择题,刷到什么程度,一张新的模拟题,只要是以前考过的真题你都能做对,选择题肯定没问题,高不高分不知道,但肯定能过(原谅作为学渣的我)
咦~还有一个233网校是怎么使用呢~emmm,里面会12年到17年的真题,理论和实践都有,这不是重点,重点是它的大题有显示在书本的页数位置,就算没有一些网友的讨论也会提及,这才是敲黑板的重点呀!最后就是如果你准备时间比较充足,里面也有选择题刷,和毙考题不同的是,不用钱,而且不光是真题,还有一些考点题目,可以增加对书本的熟悉程度,想拿高分的同学你值得拥有。
最后最后多说一句,身边有同学买的真题是未来教育的,它和天一那个差不多,个人觉得不同的是在微信做题的题库,未来教育有1~25题,是那个叫什么来着,职业道德的,那个不计分,但不过后面都是废话,每年都有新题的,只求别那么奇葩,每次做完都感觉自己很缺德似的,无奈······
码字不容易,点赞的都能过~~
-——————————手动分割线———————————
很多同学都私信我毙考题长啥样,emm,以前是黄色封面,现在变蓝色了。

人力资源管理师如何备考?-1.jpg
最近长这样,不知道什么时候再更新,还有一个多月,大家咬咬牙就过去了,加油( _)
发表于: 2018-12-6 08:35:07 | 显示全部楼层

首先你要先了解三级人力考试怎么考、考哪些内容,然后根据你自身的情况再来考虑要不要报学习班。不过我个人建议是报学习班会比较好,因为会有专业的老师讲解,自己可以避免很多不必要的误区,你也能跟其他考生互相交流。至于考试报名这方面,建议你咨询当地的人力资源和社会保障局。


三级人力资源考试:
考试内容:人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理


考试形式:
人力资源管理师如何备考?-1.jpg
发表于: 2018-12-6 08:35:57 | 显示全部楼层

虽然从事HR工作的门槛不高,但是要想在HR领域做到专业,成为HR管理专家或者HRD并不容易。除了要具备正确的人力资源管理理念和必备的能力素质要求外,还需要经过一个漫长的学习、磨练和成长的过程。
那么作为一个新人,要如何去自学人力资源管理呢?
首先在此之前,还是希望能先了解一下人力资源到底是什么?
人力资源管理师如何备考?-1.jpg

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

  人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别:

1.人力资源经理(human resource manager,HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目,《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
  
2.人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源管理证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。

就业前景(关于钱@~@)

  在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
  人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“第一集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在5000元左右,5年从业者平均月薪达到8000元。
  目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在6万人左右,大连已达到4万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
  一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至8000元之间;人事专员为4000元至5000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
  人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
  其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
  其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
  其三,作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。
  其四,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
如何去考这个证书呢?(也就是报名的信息啦~)
报名地点:全国各省市的劳动局职业鉴定中心
考试时间:每年考两次,分别为5月、11月。考试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试),综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,其中北京考区主要以书面答辩为准)
报名时所需材料:
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
考试内容:
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
以下是我对学习人资的一点建议。
1、制定学习计划
确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。复习时间要安排合 理,要根据章节内容难易程度合理地分配时间,重点章节考点多,题目难,就要多花些时间来复习。
如果你只有60天复习时间,40天精读教材,10天在线考场做模拟测试,7天题库全真机考历年真题测试,3天查缺补漏,全面回顾!
如果你只有45天复习时间。30天精读教材,7天在线考场做模拟测试,6天题库全真机考历年真题测试,2天查缺补漏,全面回顾!
如果你只有30天复习时间。22天略读教材,4天在线考场做模拟测试,3天题库全真机考历年真题测试,1天查缺补漏,全面回顾!
如果你只有15天复习时间。10天精华讲义,3天在线考场做模拟测试,2天题库全真机考历年真题测试!
如果你只有7天复习时间。4天在线考场做模拟测试,3天题库全真机考历年真题测试!
2、重视教材
人力资源管理师考试的题目均出自教材,几乎没有教材以外的内容,因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后,要先看一遍目录。每章节都有重难点和高频考点,第一章一般讲述一些基本概念,发展历史等内容,是全书的概括;中间的几章都是比较的 重要内容,因此单列成章节重点讲解,考试的重点和难点多半在这些章节中;
教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的,心中有一个大体的概念,然后再将知识点对号入座,把精力更多地放在中间的章节上,因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题,都是考试重点考察的对象。
3、学习方法:
由于大部分考友都反映看书太枯燥,看书效率不高,这里介绍这样的学习方法,使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率,目前经过验证最好的学习方 式是以练带学,通过在无纸化考场,做大量的习题,来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的,先看一遍教材后,马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆,对那些看教材有所遗漏的知识点,也可以通过做习题来弥补。做题时,会有一个错题记录,做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点,这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了,这个过程就好像沙漏一样,最后错题记录的题目越来越少,而掌握的知识 点越来越牢固,真正考试时就能做到从容不迫了。因为学习时间有限,大家要选择质量有保证的练习题来做,好的题目,能够使您的复习达到事半功倍的效果。
具体可以按以下 a、b、c三步来备考:
a、首先看教材,具体情况参考前面的计划
b、做章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握
C、到在线模考练习历年真题
好了,希望我的答案能帮助到自学的人,如果有用,别忘记点赞关注哦。毕竟鲁迅先生说过,点赞的有利于尽早脱单,关注可保佑幸福圆满。
人力资源管理师如何备考?-2.jpg
发表于: 2018-12-6 08:36:34 | 显示全部楼层

人力资源管理师考试可以看看我们这边,有相关内容。如果没有把握的话建议参加下辅导。
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