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关于人力资源管理师三级考试不懂的问题。? [复制链接]

查看: 221 | 回复: 18

发表于: 2018-12-5 21:29:23 | 显示全部楼层

非本专业本科生一枚。①如何报名?(未报培训班)②复习需要买的书?(最好是精准的书名)③大概需要准备多久?自己复习通过的利率大吗?谢谢回答^_^
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发表于: 2018-12-5 21:30:02 | 显示全部楼层

更新证书

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拿到证书了

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里面有显示分数,参考了我其他同学的证书,关于评定成绩,应该是两科都上了80就是良好,没上80就是及格。

补充2018.1.23

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今晚知道了成绩,实操91意料之中,哈哈哈,开心!


昨天考了2017.11的人资三级考试,备考之前也看了很多这方面的回答,现在就我的经验来回答一下这个问题。

我的专业就是人资的,但很多专业课还没上,所以还是和零基础的差不多的准备。我们是学校统一报的,用了630,不过听说有便宜的,但我不知道 然后教材是国庆的时候发的,但国庆都去玩了,所以真正的备考大概是10月9号开始的。听说有的人只准备了两个星期、一个星期、甚至裸考就能过的,我相信肯定是有这样的人,但我们不能去冒险,还是要准备充分,让自己有底气有自信的去考试。

说一下考试的内容:考试分为两科,上午八点半到十点考理论知识(都是单选和多选),然后十点半到十二点半考实操(两个简答+一个计算+三个案例分析/两个分析一个设计)。我当时准备的还是比较好,选择题很快就写完了(当时没看具体时间),实操部分卷子发下来我看了一下,哇塞,全是我会得,所以大概三四十分钟就写完了。所以要是准备充分了话,三级是很简单的事。

说说我用的资料,当时学校发了教材和真题,百分之九十的考试内容是那本厚的(有400多页)三级教材,还有百分之二十的考试内容是基础知识,还要考职业道德(但好像不算分)。
下面是分值情况:

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三级教材(80%选择题+100%实操)
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基础知识(20%选择题)

1.我刚开始用了很多时间去通看教材,毕竟考试是每个卡卡角角都要考(说真的,考的很细),我下了很多三级app来辅导我学习,其中我第一遍看书是用的“毙考题”(这也是我看的回答中别人推荐的),里面是分章节、分知识点来讲解的(你可以对照书来学习)、每个知识点学习完之后你可以知道它的重要性并且都有相应的真题练习题。重要性当然就是常考的,这样看完一遍教材你心里大概有个数有个印象。这个时候你去做一套真题,你会发现其实自己还是没有啥印象、分很低、不及格的现象,这些都是正常的。

2.看完第一本重要的教材之后,可以接着快速的把基础知识(那本薄的)看完。

3.这个时候差不多好像就快十月二十号左右(所以你可以根据你自己来计划拿多少天来看书),然后我在网上买了一套真题卷(学校的那个套数太少了),里面有手机电脑版题库、一本小的知识点总结,还有10套真题+两套押题卷(其实押题卷貌似也是往年的考试题)。我刚开始下了很多APP,最后我觉得相对较好的两个是“233网校”(里面的题我对比了一下其他APP确实很多)、人力资源(里面是往年的所有真题,从2007年开始,可以说是非常全面了,主要是它的实操分了那几个题型呈现,非常直观也比较好记)。所以后期我是刷题+看书。这些准备好了,开始下个阶段。
(注:关于人力资源三级的学习APP有很多哈,大家根据自己的喜好选好APP来学习哈)

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4.开始我的第二遍刷书,这个时候你其实对书本还是比较陌生,只能记住每个单元的题目,里面的具体知识还是很模糊。但考试最重要的就是框架,所以第二遍可以着重记框架,这个时候可以发挥你的笔记本的作用了,里面就记每个单元的题目+第几节+第几单元+里面知识点的一二三四这种标题(注意:能力要求部分可以写个能力,因为实操主要是在能力部分,但不排除它也有时会考知识里面的,但几率较小)。这样写完一遍之后其实你还是记不太清知识点,比如培训的有效性里面的考点有哪些,感觉还是不太清楚,这也是正常的。
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——记框架

5.你在床上或者其他空闲的时候一定要刷app上面选择题,把里面的题刷完了再结合你自己看的书,大概选择题部分就没问题了。刷题主要是app+买的真题,你在刷题的时候会发现很多题目会重复出现,其实最后你考试的时候也会发现会有原题,原题,原题(重要的事情说三遍)。(注:选择题考的很细,所以看书尽量每个字都看哦)

6.我刚刚说的第二遍刷书的目的有两个,第一,增加你的印象,第二,为准备实操做准备。我自己分析了一下从2007年开始的真题(分题型分析),发现几乎每次都是有原题的,说明以前考过的也有可能会考,所以只要你把以前的所有实操真题看了,你至少可以考到一道原题。比如这次我就考到了,11年5月的计算题(数字变了,题很相似),还有头脑风暴法,岗位分析调查方案的内容等等,这些好像都是往年考过的(我没记错的话)。对了,我网上买的那套题,你还可以加群,里面是一起考三级或者二级的,可以交流,主要是里面会发押题资料,虽说不一定会压中,但有总比没有好,求个心里安慰也是好的。当时我也把押题资料下了,里面是知识点,内容是我自己补充的,发现蛮有用的,我把里面的知识全部背完了(背熟的那种),考试考实操也几乎全部考到了,可能是这次考的不那么偏,都是很正常的题,比如往年出现了行业的工作说明书(说实话,我记不住)。

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上面照片是考点,下面是自己补充的内容(在电脑上一边打字一边背,效果还可以)
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这是买卷子送的,可以看看
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把重要的可能要考的实操题圈出来,考试之前重点看!
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7.说了那么多,选择题是每天必须刷,多刷多刷多刷!刷233网校+真题(纸质)

8.实操:先看 人力资源乐题库 里面的所有考题,对考题大概有个印象,你也可以把考题找出来在书上标记,不是说标了就要重点看或者不看之类,毕竟谁也不知道怎么出题。然后看第三遍书,这个时候要开始背了,首先就是全面的背,到最后就只需要背能力部分和注意部分,这是常考的。你也可以自己把考点整理出来,自己整理的说实话印象很深。到最后要熟练到比如看到培训的有效性你可以回想到有哪些知识点。

9.我在学习的过程中,发现我几乎都背了,但有的时候看到题目,却无法和答案对应起来,出现了答案很熟,题目却不熟的现象。所以最后提醒大家,不仅要背答案还要把题目背了哦,要对应起来,不然你考试的时候看到考题整个人都是蒙的。你最后可以试试看着真题的实操回忆答案,在这个过程不知道的一定要翻书(选择题也是,你不知道的也要翻书,这个过程很重要,不然就没有起到刷题的作用了,刷了题还是记不住)

10.最后补充一下,可能到最后大家会发现,比如:培训方法、绩效考核方法、岗位评价方法等这些知识点几乎是必考题,所以你们可以分类总结一下,比如步骤程序、优点、缺点、特点啥的。

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贴两张图
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最后:大家要根据自己的情况选择好辅助的资料或者APP
发表于: 2018-12-5 21:30:59 | 显示全部楼层

已是二战!超级有经验。先放图
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因为第一次过了理论所以就不在考了。保持第一次成绩66。如果按我第二次的复习程度,80不在话下。毕竟实操81 。
上面的答案已经说的很全了,书就那些。复习资料是一个很重要的东西。当时因为室友报了各种学习班,我们交换资料。。千万别自己整理,别自己整理,别自己整理。不是说自己整理资料不好,而是我觉得太浪费时间了,而且,不妨直说,根本抓不住重点。第一次考三级人力资源管理师,我们学校给免费培训。周日的下午一点,午休的时间,可我穿好衣服,带好笔记本,奔向课堂。我认真听课,努力记下来老师说的重点,书上画的密密麻麻,这是我的一轮预习。其余的周一到周六,我要保证一个星期看两章,虽然不多,但我看的很仔细,这是我的第二轮复习。通读全书之后,我开始结合选择题找书上的重点,书上再次被我标记的密密麻麻,每天躺倒床上就是刷选择题,坐起来就是翻书,这是我的第三轮复习。每天脑子里全是人力资源知识点,骄傲的说,当时你只要考我小点,就没有我不会的~可我,始终不知道怎么背大题,我把历年的试卷答案都背了,老师给的重点一共没20道题,也大概熟悉了,就这样上战场,我竟觉得信心满满!
第一次考试我复习两个半月,加上自己整理资料,认为很努力的,结果实操,也就是大题,还是没过。就因为自己整理的资料。
第二次,用的各大培训班的压题还有给的重点复习资料。我就20来天。。。81分。
当然,这20天我绝对很努力。努力到,我只用了其中三个我认为最全的复习资料,我也不背,就反复看,可能看了6.7遍吧。基本就是只要是资料上的,没有我不会的。拿到试卷的那一刻,第一道大题,说实话,我没见过,我甚至不确定这是第几章的知识点,我只能翻开后面的每一道题,一一对应章节,来推测第一道大题。我是一个准备考研的孩子,因为上次的人力资源过了理论也就是选择题,无奈这次需要补考。不然,我真的会放弃,我想到上次考过的,人家不担心,好好复习考研内容。上次没考过的,无所谓了,考研重要。而我,夹在中间,三级人力资源管理师要考,不然第一年的努力就白费了。于是我就在复习人资感觉愧疚,复习考研也感觉愧疚的度过了这一个月。而现在,如果我失败了,一个月啊,考研没有进度,人资又失败了。我简直是白白扔了一个月啊。想到这儿,我开始手抖。并且,人类大脑真的很奇怪,它又让你瞎想,又会监督你不要瞎想。我反复告诉自己,一道题而已,不怕,平静下来,呼吸!!呼吸~呼~吸~用劲的抓着笔,我还算是顺利的答完了试卷。
总结一下第二次考试,就是第一题完全不会,因为全部机构,我是说全部,别听机构吹压中了几道题,第一题没有任何一个机构有,而且是书上犄角旮旯处找的这么一道,甚至题目都很陌生的题。但是我推测是第几章的,它的重点是什么?应该是怎么样的?然后就怎么写了!回去翻答案的时候竟然有两个小点跟书上重合,虽然与书上表达的不一样,但总是差不多的意思。计算题我做对了但因为当时过于紧张,最后相加的过程,我没看到。后面的两道大题各缺了一个小点,其余的,书上怎么写的,我就怎么写的,完全就是原话。
下面我要晒我的人资资料了,直说了吧~简直宝藏。
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可以看到这是其中一道题,一共有118题啊,我就天天放在手机里看。一遍一遍的翻。
并且我骄傲的说,我有可能世界上最全的资料了吧
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这样的资料我估计有7.8页。来自各大权威机构啊。计算题,选择题,简答题,甚至案例分析综合题,学习视频。当然我最宝贵的是有出题老师所在的机构的题,哇塞,出题处哎~是同学说的,虽不知道真假,但我确实也反复看过了。
我觉得考完很重点的就是,信息,各大机构研究这么久起码压题能力是有的,真的不用费心费力的自己整理,太费时间,怎么?你比机构老师见过的题多?还是怎么的?其次,千万不要报名机构啊,说实话一个机构2000多还是少的。你只需要他们的几个文件就行啊!不就是背嘛~你上课也一样要背,不背别想过,这是实话。最后,压题卷不要买,当然如果你钱多到烧着玩儿,那买一个也无所谓。这些押题卷无非是和培训机构的大题重合的那些,你非不放心,过来给我钱,我给你押。其实只要你之前认真背了,用他压题?你都会!
最后的最后,我很开心,希望大家都能过。
大家有什么问题也可以随便来问呀~趁着我开心,愿意分享考试经验。说不定看你可爱还送一两个资料!可能知乎不经常上,看不到大家留言。扣:252771468!
~~~更新
小伙伴们都好热情的来问我~要资料?然后,竟然连个赞都不给我?
起码赞了再来要资料吧!不然我可能会拒绝喽~不然你觉得我也辛辛苦苦弄来一份跟另外的人换另一个机构,碰到跟我要钱我也是拿钱买,还有最后的命题人出的重点题。。。你就准备赞都没有一个,就来要资料?恕我不懂现在都这样伸手了。。?
都别在评论里问我要资料了,我考研,知乎要卸了,上面有QQ。我也只是偶尔看~但是一定会看到,知乎可就不一定了。
发表于: 2018-12-5 21:31:32 | 显示全部楼层

首答。希望能帮上题主
本人大三一名人力资源管理的学生,今年五月份刚刚考完此证,
1.如何报名
是通过机构报名的,这样的考证机构一般都是会在学校招人代理给同学们宣传的,题主现在还是学生,可以通过学校的贴吧,群,各种人际咨询一下管理专业的对三级证的考取情况,及找得谁报名。一般考试都是在5、11月中旬,报名会在3、9月期间。我们这边报名费用心理咨询师三级为270.人力资源管理师三级为220.后期加上资料费什么的
2.复习资料/
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识) 定价:¥20.00 元
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册) 定价:28.00元
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级) 定价:¥32.00 元
最主要的还是一套历年真题
3.复习时间安排
根据考试内容复习吧(个人建议),会考实操+理论题型
理论就是各种相关知识点的选择题,实操就是企业管理的理论题型。(人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、法律基础)这些方面。因为我本身的在大二的时间就有开这样的课程,复习起来还是有一些基础,看书不怎么吃力。题主的话我建议早一个月看书,知识越扎实,准备越充分就越容易。自己看书和做题练习的通过率还是很大的。认真做,努力。
※:做题,历年真题,模拟卷,多做题。z
最后在补上一个网站:http://www.233.com 很有用的一个考证网站
发表于: 2018-12-5 21:32:07 | 显示全部楼层

虽然从事HR工作的门槛不高,但是要想在HR领域做到专业,成为HR管理专家或者HRD并不容易。除了要具备正确的人力资源管理理念和必备的能力素质要求外,还需要经过一个漫长的学习、磨练和成长的过程。
那么作为一个新人,要如何去自学人力资源管理呢?
首先在此之前,还是希望能先了解一下人力资源到底是什么?
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
  人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别:

1.人力资源经理(human resource manager,HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目,《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
  2.人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源管理证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。

就业前景(关于钱@~@)

  在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
  人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“第一集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在5000元左右,5年从业者平均月薪达到8000元。
  目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在6万人左右,大连已达到4万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
  一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至8000元之间;人事专员为4000元至5000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
  人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
  其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
  其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
  其三,作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。
  其四,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
如何去考这个证书呢?(也就是报名的信息啦~)
报名地点:全国各省市的劳动局职业鉴定中心
考试时间:每年考两次,分别为5月、11月。考试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试),综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,其中北京考区主要以书面答辩为准)
报名时所需材料:
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
考试内容:
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
如何去准备这个考试呢?
1. 区分知识的重、难点和主次。
  2. 认真背书,但凡考证一定离不开背书。(先理解再背)
  3. 认真做题目,然后订正错误并且知道为什么错,保证做一题会一题。
  4. 了解考试题型,做到心中有数。能拿分的一定拿分。
  5. 考试时心态平稳,认真仔细。
关于人资资料分享
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太多了,懒得上传了,原谅我的懒(=^_^=),嘻嘻。
如果需要,请点击链接加入群聊:
点击免费获取人力资源管理师资料
资料都是免费的,自己下载,或者自己练习,不懂的可以问。
好了,希望我的答案能帮助到自学的人,如果有用,别忘记点赞关注哦。毕竟鲁迅先生说过,点赞的有利于尽早脱单,关注可保佑幸福圆满。
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发表于: 2018-12-5 21:32:19 | 显示全部楼层

今年5/19考的,好像是6/26出的成绩,先上分数
。其实考过了,还要感谢高票小姐姐狮子尾小姐姐提供的方法,么么哒。所以就总结一下吧。

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理论,就是125个选择题,我今年考了大概数了一下,原题有40个。所以平时一定要用app刷选择题,我当时用的乐题库,233校网。不过现在这个乐题库好像不能用了。除了刷app,买的真题里面的选择题也要刷。多刷几遍结合看书,选择题就应该没事了。书第一遍最好还是每一个字都要看。看第二遍的时候,因为已经刷过题目了,所以额当时看书的时候就在书上用蓝色的笔勾画。蓝颜色的就表示是考过的真题,第三遍的时候可以重点看。

实操。
实操每次都会考一个计算题,三级书里面的计算题一共就那么几个,而且考的时候几乎考的很死板,把历年真题都做一遍,计算题18分就到手了。
其余的5个题就是:每一章节的能力要求部分尽量每个都背,当然第三章培训里面的能力要求是很多的,我当时是选了里面的几个来背的,因为第三章培训实在是太多了,其余的章节都背了。最好提前半个月开始背。
我当时是半个月,每天背一章,当然第一天被不下来是很正常的,每天都要温习一下昨天和前几天看的能力要求。还可以把题打在手机上,晚上睡觉的时候可以回忆一下,加深印象。

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这是当时自己打在手机上的,最后一周因为差不多都背熟了,所以每天都会一个个温习。
还有,重在坚持,不要有畏难情绪,复习好了就不难。
发表于: 2018-12-5 21:32:43 | 显示全部楼层

国家人社部颁发的劳动关系协调师证书,因为是近几年大力推广的,比人社部的另一个证书人力资源管理师好考:

1、根据目前的趋势,包括国家对于劳动关系的重视,以后涉及劳动关系的岗位如HR等很可能要求持证上岗。
2、很多省份已经出台了相关政策,对于持有高级职业资格证书的人员,退休后享受职称待遇,退休工资会高出300-800元不等。
3、这个职业资格证书是由人社部发出的,全国通用,一级 相当于 高级工程师,对于单位从事HR工作的人员在晋升,评级等考核中有重要作用。
4、对于在校应届毕业生 来说,取得了三级证书是应聘时的加分项。
5、考试难度,因为是新推出的一个考试,起初难度不会太大,应该比较容易过关。但一两年以后难度会提高到什么程度,这个就说不太好了。根据目前近期中央发布的10号文件,和全国总工会发出的17号文件,三年规划,预示着将来从事劳动关系岗位的人员必将持证上岗。
白天
发表于: 2018-12-5 21:33:25 | 显示全部楼层

本专业大三在读(但到目前为止学习到的知识和三级所涉及的知识没多大关联),前天(11月17日)刚考完三级。
本文分享学习历程以及心得。


首先,关于教材的获取、如何报名以及考试的基本问题,在以上各答主的回答已经很清楚了,我就不详细说明啦~
主要说一下,如何进入复习以及如何坚持复习。
我是在暑假(三个月前)开始断断续续地尝试看蓝色(也就是最主要的书)三级书,很大本,密密麻麻的文字,看不下去,然后,放弃。


第一阶段
9月份开学,意识到只剩下两个月时间了,有点着急,但也不知从何下手。
到9月15日,我还在磨磨蹭蹭地看基础知识那本书,实际上什么也没记住,大概有个印象——什么知识在什么章节出现过。
对于时间只剩下一个月的同学们,不太建议花时间在《基础知识》上,基础知识这本书相对重要的一章是劳动法,完整的法律知识可以在红色那本《法律手册》进行学习,法律的内容一般出现在技能卷的最后一题,大家如果刷过真题的话会看到大部分题目是关于劳动争议、集体合同以及工伤这类与劳动法相关的,所以,适当的学习法律也是有必要的,但如果想过于深究就会浪费时间。基础知识的书本不用太熟悉,通过大量的刷题可以保证正确率,理论卷上占到的内容相对很少。
第二阶段
9月16日到10月20日的时间内(国庆七天浪完了),我在学习蓝色大本,在看的过程中,画思维导图,在这里要注意一点,如果达到高效率,必须在阅读的过程中认真、专心,脑海里尽量不要出现与书本内容无关的东西,因为你没有太多的时间再进行第二次第三次全面阅读,这第一遍通读很有可能是唯一一遍,你得保证尽最大能力把所有知识点留个印象。在这里吐槽一句,三级的考题也太细了8,我觉得题目是这样出的,原文是“A是一个B并且C的D”,题目不出D,也不出A和B,它会让你回答C。
我们都知道,单纯地看书,自己是很难静下心来看这些理论知识的,没多久就会疲倦,所以在第一遍读的时候,我结合了一本练习题,根据题目去寻找并仔细地看内容,思维和视线得到了转动,这样可以避免产生疲倦感。注意在此同时,准备一本笔记本,用于随时记录你不了解不熟悉的点,便于记忆。在记忆的时候,不要单纯地记,要做到理解它为什么是这样子,比如:战略规划为什么是核心和全局性规划,你可以想成一个企业没了战略,就是没了目标,指引的东西没了,那如何前进?所以,战略规划是核心。
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关于app,我只用了一个,万题库,用于不方便带纸质资料但又要刷题的情况。
我个人偏好纸质资料来刷题,边想边写边划,有感觉;而电子产品一般用于看思维导图、复习计算题以及其他。
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第三阶段
10月21日至11月10日,距离考试剩下20天,对整本书的结构已经有了比较系统的印象,每个章节有什么内容,每个内容里面有什么小点,每个小点有什么小小点。有了上一阶段的积累,这时要做的是刷历年真题并总结出题的方向与内涵。有一个小技巧:我考的是18年11月,那么18年5月的真题的技能卷将是我的排除卷,已经出过的不会出现在我本次考试中,历年的真题的作用除了让你把握重点难点,还可以这样用。
在大量的刷题和背诵中,充实巩固你之前的思维导图,让它更完善。
到了这里,我其实已经有点慌了,理论卷正确率不高;我记忆了很多东西,但是在做技能卷的时候没办法去把它很好的应用,我的理解是我对题目还不够理解和熟悉,所以建议大家不仅要记忆答案,并且要与题目相匹配。
结合我所收集到的各资料,进行一遍又一遍地梳理、分析、核查、总结,循环反复直到觉得自己已经完全掌握,闭着眼睛可以想象出这个知识点的架构以及让它丰满。
在这里给大家打个强心剂,计算题并不难,不要看到书上那么多地步骤和说明就慌,跟着思路走,很容易就能把握得到。我认为看似最难的匈牙利法,其实最好用了。定额定员计算还要你分析呢。但11月的这次考试居然出了个五班四运转,老天鹅,这可是从未出现过的题目啊,猝不及防。
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在这个阶段的目标是,充分理解并记忆,能够猜到出题者的思路并尝试自己给自己出题目。
第四阶段
也称冲刺阶段。
11月10日至16日。
在这段时间内,各种押题都出来了,你要做的有两件事:
1 查缺补漏,充分记忆
2 如果觉得自己还是不行,那就调整好心态,抓重点大点,抛小点,不求高分,只求60。
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结合自己的错题本/笔记本,以及考试大纲,进行冲刺。


大概就这样啦,每天保证起码4小时的学习,背文字累了就去做计算题,换换思维。
有什么问题可以问我~
加油啦~
发表于: 2018-12-5 21:33:54 | 显示全部楼层

学校内部有很多学习机构,通过这种方式报名,我记得我交了230,包括报名费以及材料费,就是两本书。
三级这个证真的没有你想象中那么难,只要及格就能拿到证,没人会想知道你多少分,因为以后你还会考二级一级。
我没买任何题,书我也没翻开过,因为小道消息说机构会发答案,然而监考太严的考场上的我连手机都没法掏出来。但是,最后我还是过了,60过的。那我也满足了。
不建议题主像我这样做,不过你翻一翻书,买一本题做两套的话妥妥没问题。
发表于: 2018-12-5 21:34:45 | 显示全部楼层

首先报名的话根据不同的地市报名方式略有不同,不过一般是可以个人报名的,关于三级需要准备的书籍分为企业人力资源管理师(三级)(第三版);企业人力资源管理师(三级)(考试指南);我觉得楼上说的挺对的,自己看见两本大厚书肯定听茫然的,想要一次性通过的话必须认真复习,在理解的基础上进行记忆,让自己对人力资源有一些大致的了解,不要只是为了考证而考证,学习到知识是最重要的,可以来考职业看看,
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